O homem tem se tornado cada vez mais refém de seu trabalho. Não existem mais limites entre a casa o escritório. Podemos ver esta situação no filme “Click”, que mostra o mundo corporativo como único responsável pelo conforto e benefícios materiais, e isto é visto como qualidade de vida. O filme também traz à tona a preocupação que devemos ter quanto ao que nos move ao trabalho, a produção, o sucesso, e é imprescindível o equilíbrio com a qualidade de vida.

Trabalhar o tópico da qualidade de vida não é uma questão apenas de preocupação com o clima e o bem-estar, e muito menos uma questão de escolha. É, sim, uma questão de sobrevivência. Empresas que, não atentarem para essa realidade vão continuar a somar elevados custos com a saúde dos funcionários e a perder talentos. Quem ainda não está pensando nesse assunto irá perder competitividade.

O investimento na qualidade de vida dos funcionários deve demandar muita paciência, porque é possível que os resultados demorem a aparecer. Porém o importante é iniciar com pequenas ações, que farão diferença conforme o projeto estiver em andamento. Pode-se iniciar utilizando ferramentas de recursos humanos como a pesquisa de clima, que visa medir o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa. Posteriormente podem-se adotar medidas que procurarão os índices de insatisfação e estresse.

É também importante que os funcionários sintam que a empresa esteja comprometida com o projeto, disseminando desta forma a valorização que a empresa tem sobre cada funcionário.

A implementação de programas de qualidade de vida nas empresas, diminuem os índices de absenteísmo (falta no trabalho), tum over (rotatividade de pessoal), diminuem os índices de acidentes de trabalho, os custos com assistência médica, entre outros, o que além de gerar uma melhor imagem da empresa no mercado devido a sua cultura de qualidade de vida como diferencial competitivo, melhora o ambiente de trabalho, fazendo com que os colaboradores trabalhem mais integrados e motivados. A empresa ganha em todos os sentidos. Aumenta diretamente a produtividade e diminui a rotatividade dos funcionários. Isso representa lucro para a empresa, pois os gastos contratuais da rescisão de um funcionário, somados aos gastos para a seleção de um novo, seu processo de contratação e treinamento, quando somados representam uma grande perda de recursos.

O investimento na qualidade e estilo de vida dos funcionários reflete diretamente nos resultados dos negócios, e é importante ressaltar que estes resultados e  índices podem ser efetivamente mensurados, sempre com indicadores, que irão nortear as futuras ações.